---
title: "Demir-çelikte kadın varlığı güçleniyor"
type: "article"
canonical: "https://demircelik.com.tr/haber/demir-celikte-kadin-varligi-gucleniyor"
site: "Demir Çelik"
lang: "tr"
published_at: "2026-03-05T08:52:38+00:00"
updated_at: "2026-10-04T16:30:28+00:00"
categories:
  - "Çelik Şirketleri"
tags:
  - "Çelik Üretimi"
  - "Sürdürülebilirlik"
  - "Piyasa Analizi"
word_count: 371
reading_time_minutes: 2
image: "https://demircelik.com.tr/img/jb3uBsuOoyWtYmKh3XGky2_J2gYt7rFWlGMAlILvXeY/pr:c16x9_1200/dXBsb2Fkcy8zMTYvNTBlMTllMjk5ZWVjMWNlYS5qcGc.jpeg/demir-celikte-kadin-varligi-gucleniyor.jpeg"
---

# Demir-çelikte kadın varlığı güçleniyor

> Kardemir Çelik Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Bakırel, ağır sanayide dijitalleşme ve otomasyonun kadın istihdamını artırdığını belirtti.

Demir-çelik sektörü, uzun yıllar boyunca erkek egemen yapısıyla anılan alanlardan biri oldu. Ancak teknolojik dönüşüm, dijitalleşme ve otomasyon süreçleriyle birlikte sektörde iş yapış biçimleri değişiyor. Bu değişimin kadın istihdamının artmasına da zemin hazırladığını belirten Kardemir Çelik Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Bakırel, “Dijital dönüşüm, ağır sanayide kadın istihdamının önünü açıyor. Kardemir bu süreci güçlü bir kurum kültürüyle destekliyor” dedi.

Türkiye’nin önden gelen demir-çelik üreticilerinden Kardemir Çelik’in Yönetim Kurulu Üyesi ve Karel Tel Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özlem Bakırel, ağır sanayide yaşanan dönüşümün kadınların sektörde daha görünür hale gelmesini sağlayacağını belirtti. Bakırel’e göre otomasyonun artması, üretim süreçlerinin dijitalleşmesi ve teknik uzmanlık gereksiniminin yükselmesi, kadın istihdamı açısından önemli bir fırsat alanı oluşturuyor.

Demir-çelik sektörüne 25 yıl önce adım attığında farklı bir tabloyla karşılaştığını ifade eden **Bakırel**, “İlk yıllarda kadının adı bu sektörde yoktu, ‘kadının ne işi var’ deniyordu. Bugün ise sektörün her kademesinde, üretimden yönetime kadar kadın çalışanların sayısının arttığını görüyoruz” dedi. **Bakırel**, küresel rekabetin arttığı bir dönemde insan kaynağının niteliğinin belirleyici olduğuna dikkat çekerek, özellikle teknik bilgiye dayalı pozisyonlarda kadın istihdamının artmasının sektör için bir avantaj olduğunu vurguladı.

**“Dijital dönüşüm kadın istihdamının önünü açıyor”**

Kardemir Çelik bünyesinde kadın çalışan oranının özellikle dış ticaret ve idari birimlerde yükseldiğini belirten **Bakırel**, üretim sahasında da mühendis ve teknik personel olarak görev yapan kadınların sayısının arttığını ifade etti. **Bakırel,** şöyle konuştu:

“Kadınların iş gücüne katılım oranı hâlâ istenilen seviyede değil. Ancak ağır sanayide dijitalleşme ve otomasyon arttıkça fiziksel güçten çok teknik yetkinlik ön plana çıkıyor. Bu da kadınların sektörde daha fazla yer almasının önünü açıyor. Biz de şirket olarak ‘Kardemir’de kadının gücü demirden öte’ mottosuyla yürüttüğümüz çalışmalarla yalnızca istihdamı artırmayı değil, kadınların karar alma mekanizmalarında yer aldığı sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz” dedi.

**“Kararlılık ve yetkinlik belirleyici”**

Sektördeki dönüşümün zaman alacağını ancak sürecin doğru yönde ilerlediğini belirten Bakırel, konuşmasını şöyle tamamladı:

“Bir şeye gerçekten inanıp emek verdiğinizde karşılığını mutlaka alırsınız. Elbette bu yolculuk her zaman kolay olmayabilir; zaman zaman önyargılarla, zorluklarla ve engellerle karşılaşabilirsiniz. Ancak önemli olan mağduriyet duygusuna kapılmadan profesyonel duruşu korumak, sürekli gelişime açık olmak ve yetkinliğinizi kararlılıkla ortaya koymaktır. Çalıştığınız alanda değer üretmeye odaklandığınızda, emeğiniz mutlaka görünür hale gelir. Ağır sanayi de dahil olmak üzere her alanda kadınların daha fazla sorumluluk üstlendiği ve daha görünür olduğu bir gelecek mümkün.”

## FAQ

### Demir-çelik sektöründe kadın istihdamı artıyor mu?

Kardemir Çelik Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Bakırel'e göre dijitalleflme ve otomasyonun artmasıyla birlikte sektörün her kademesinde kadın çalışanların sayısı belirgin biçimde artıyor.

### Dijital dönüşüm kadın istihdamını nasıl etkiliyor?

Üretim süreçlerinin dijitalleşmesi ve teknik uzmanlık gereksiniminin yükselmesi fiziksel güçten çok yetkinliği ön plana çıkarıyor ve kadın istihdaminin önünü açıyor.

### Kardemir Çelik'te kadın istihdamı hangi birimlerde yükseliş gösteriyor?

Özellikle dış ticaret ve idari birimlerde kadın çalışan oranı yükselirken üretim sahasında da mühendis ve teknik personel olarak görev yapan kadınların sayısı artıyor.

### Kardemir'in kadın istihdamna yönelik hedefi nedir?

'Kardemir'de kadının gücü demirden öte' mottosuyla yalnızca istihdam artırmak değil, karar alma mekanizmalarında kadınların yer aldığı sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturmak hedefleniyor.

### Ağır sanayide kadınlar için önerilen yaklaşım nedir?

Bakırel'e göre mğdur duygusu taşımadan profesyonel durufl korumak, sürekli gelişime açık olmak ve yetkinliği kararlılıkla ortaya koymak, ağır sanayi dahil her alanda bırışmeye giden yol.

## Categories

- [Çelik Şirketleri](https://demircelik.com.tr/celik-sirketleri)

## Tags

- [Çelik Üretimi](https://demircelik.com.tr/haberleri/celik-uretimi)
- [Sürdürülebilirlik](https://demircelik.com.tr/haberleri/surdurulebilirlik)
- [Piyasa Analizi](https://demircelik.com.tr/haberleri/piyasa-analizi)