Yetenek yönetimi

Yetenek yönetimi, kurumun değişen iş yapış biçimlerine ve rekabet koşullarına uyum sağlayabilmesi için ihtiyaç duyduğu çalışanları belirleme, geliştirme ve kurumla uygun biçimde eşleştirme yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, yalnızca işe alımı değil, mevcut insan kaynağının dönüşüm süreçlerine hazırlanmasını da kapsar. Endüstri 4.0 bağlamında yetenek yönetimi; operasyon ekiplerinin yeni sisteme adapte edilmesi, yeni meslek dallarına hazırlanılması ve kurumun kendi kültürü ile çalışan profiline uygun adayların bulunması gibi insan kaynakları çalışmalarını kapsar. Evrensel ve her kuruma aynı şekilde uygulanabilecek tek bir model yerine, kurumun kendine özgü koşullarını dikkate alan uygulamalar bu arşiv başlığına girer.